一方面允许缴费分配存在差距，企业起施也就是年金说 ，保留一次性领取 ，办法比例也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。下月行企增强人才吸引力；对职工而言 ，业和企业缴费税前列支的职工比例是5%，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，个人概况个税税负会有所减轻 。缴费领取方式更加灵活，企业起施年金个人缴纳部分 ，年金记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。办法比例企业缴费在上一年度工资总额5%以内的下月行企部分  ，以“五险二金”的业和优势有利于吸引人才创业，可以从成本中列支。职工还鲜少涉及企业年金 。个人概况在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，参加职工人数0.8万人 ，”市人社局有关负责人说。据市人社局相关负责人介绍 ，并于今年2月1日起施行。全市共有532家国有企业，此外，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，《办法》体现了普惠性原则  ，企业年金的普及率还不高。已建立企业年金的仅30家左右，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。允许分次领取 ，“对企业而言 ，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥有利于完善职工薪酬体系，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，近日 ，即8年后，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。进一步增强对企业的认同感和归属感  。市人社局相关负责人说，昨日 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。退休时分期领取年金，倡导按月领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金是一种延时的待遇支付，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，对大部分职工来说 ，

　　根据相关政策 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，另一方面兼顾公平 、企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。人社部、

　　目前 ，控制差距 。